시급과 1주 근무시간을 넣으면 주휴수당과 주휴수당을 포함한 주급·월급을 계산해요. 사장님은 인건비 예산, 알바생은 내 월급 확인에 쓰세요.
주휴수당 계산 방법
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- 1주 근무시간이 40시간을 넘어도 주휴시간은 최대 8시간이에요.
- 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 82,560원이에요.
- 주 40시간 월급은 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원이에요.
주휴수당을 받는 조건
- 4주 평균 1주 15시간 이상 일하기로 했어요.
- 그 주에 정해진 날을 모두 출근했어요 (지각·조퇴는 결근이 아니에요).
- 다음 주에도 계속 일할 예정이에요.
- 5인 미만 사업장도 주휴수당은 줘야 해요.
자주 묻는 질문
5인 미만 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 1주 15시간 이상 일하는 근로자에게 줘야 해요.
마지막 주에 그만두면 주휴수당을 받나요?
그만두는 주에 소정근로일을 모두 일했더라도, 다음 주 근로가 예정돼 있지 않으면 주휴수당이 생기지 않는다고 보는 것이 고용노동부 해석이에요.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당, 연차, 퇴직금 규정이 적용되지 않아요.
시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면 괜찮나요?
근로계약서에 주휴수당 포함이 분명히 적혀 있고, 주휴수당을 뺀 시급이 최저시급 이상이어야 문제가 없어요.
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2026년 기준으로 계산한 참고용 결과예요. 실제 금액은 회사 규정, 근로계약, 관계 기관 판단에 따라 달라질 수 있어요. 정확한 판단은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사에게 확인하세요.